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Les ressources humaines, quels thèmes de formation ?

Emilie_Bulles

Pour une entreprise de conseil, proposer des thématiques qui répondent aux besoins réels des entreprises est souvent un casse-tête tant nous savons que les enjeux sont spécifiques et dépendent des hommes et du contexte de l’organisme.
Nos clients partagent le même embarras en sens inverse. Comment choisir la « bonne formation », la « bonne approche » parmi les multitudes de possibilités offertes par des catalogues.

Pourtant, dire « on fait du sur-mesure » ne suffit pas. Il faut donner des exemples, proposer, au risque de ne pas toucher juste. Un thème n’est qu’un prétexte, une entrée en matière. Ce qui fait la réussite, c’est la capacité du formateur, du coach, de transcender le thème et l’adapter au besoin.
Emilie nous propose quelques exemples, bien sûr non exhaustifs, que nous traitons en formation ou en coaching :

Prévenir et gérer les conflits dans son milieu professionnel
– Renforcer la cohésion au sein de ses équipes
– Trouver son style de management
– Prendre un nouveau poste en confiance
– Optimiser sa gestion du temps et son organisation
– Intégrer des bases en droit du travail pour sécuriser son management
– Développer des partenariats institutionnels
– Définir les processus RH de l’entreprise

Rappelez-vous que la liste est bien plus longue… et distinguée !

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