Stratégie RH
L’approche stratégique
Mettre à disposition du pôle de compétences et d’expertises de OUI Consult celles en management, organisation, ressources humaines et en coaching.
Cette synergie permet de développer et d’améliorer des outils habituellement utilisés dans ces domaines et aussi de créer de nouvelles méthodologies d’intervention.
Axes d’interventions
Relations humaines
Eviter un conflit, identifier et prévenir le stress, associer durablement les partenaires sociaux, réussir une réunion, gérer un différent, développer des relations sociales durables…
Emplois et compétences
Définir et analyser les postes, faire évoluer l’organisation en fonction des besoins et des profils en activité…
Recrutement et formation
Réaliser les fiches de poste, organiser les recrutements, définir les besoins et les programmes de formation…
Organisation et qualité
Auditer et améliorer le fonctionnement et les performances de son organisation, préparer l’avenir, rechercher des solutions originales, mettre en place les bons indicateurs…